我想在工作中应该有80%的员工曾经臭骂过自己的老板，但剩下的20%的员工也没有对老板感恩戴德，很多时候，不是因为绝大部分的老板不谙人情，而是员工不懂得感恩。

“感恩”是尊重的基础。在道德价值的坐标体系中，坐标的原点是“我”，我与他人，我与社会，我与自然，一切的关系都是由主体“我”而发射。尊重是以自尊为起点，尊重他人、社会、自然、知识，在自己与他人、社会相互尊重以及对自然和谐共处中追求生命的意义，展现、发展自己独立人格。感恩是一切良好非智力因素的精神底色，感恩是学会做人的支点；感恩让世界这样多彩，感恩让我们如此美丽！

“感恩”之心是一种美好的感情，没有一颗感恩的心，孩子永远不能真正懂得孝敬父母、理解帮助他的人，更不会主动地帮助别人。让孩子知道感谢爱自己、帮助自己的人，是德育教育中重要的一个内容。

企业和员工之间，不单单是简单的雇佣与被雇佣之间的法制关系，也是一种道德契约关系。就像人与人之间，如果没有爱，没有情感，而是单纯靠法制来维护人与人之间的关系，那么这个世界一定是满目凄凉。我曾经给一家企业当总经理秘书，老板是个非常严厉的人，在工作上是雷厉风行，同时脾气也是非常暴躁，几乎公司所有的员工都很怕他，不过对我却很好。当时该公司刚成立，有许多管理制度需要制定，材料需要撰写，我作为总经理秘书，自然责无旁贷，加上那时我住在厂里，每天晚上老板都熬到好晚，我也就陪到好晚，周末的时候，还忙于加班准备材料。当时我在外地，每个月基本上回家一趟，一天，老板打电话给我，承诺我说所有回家的路费到时给我报销，当时我也非常感动，其实，我知道，老板知道我经常加班，算是给我的嘉奖，后来，我一次性报了700多元的路费。同年国庆节，我准备结婚，老板得知后，给我包了1000元的红包，在那时1000元将近是我一个月的工资，这是我结婚收到的最多的一份礼金，当时，我非常感动，更是非常感激。最后，公司因为人事调整，新来一位常务副总，我们之间闹了一些矛盾，最后，迫使我不得不离开了这家单位。尽管是因为公司的原因才导致我的离职，但是，若干年后，我还一直对老板心存感激，不单单是因为那报销的700元路费，也不是因为1000元的红包，毕竟老板曾经重视过我，关照过我，他可以对我无义，但我却不能忘恩，这是做人的基本准则。

在职场上，做到学会感恩，其实很简单，平时工作努力，乐于奉献，不斤斤计较，不见利忘义，公司需要你的时候，你默默地站在他的身边;不需要你或者你成为绊脚石的时候，你静静地离开。

“感恩”是一种处世哲学，是生活中的大智慧。感恩可以消解内心所有积怨，感恩可以涤荡世间一切尘埃。人生在世，不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、豁达地处理。学会感恩，也是一种职业道德!能够感恩的员工，同样能够得到老板感恩的回报，不信，你试试!